不努力，光想躺在床上数钱，可能吗？
根据华为年报，2017年人均工资达到70万元。而且，华为不以学历、知识作为确定收入的标准，而是以贡献和业绩评定薪酬。
对于个人绩效评比，一般来说：10-15%考评为A，不超过45%的B+，40-50%考评为B，5-10%考评为C或D。如果考评为C或D，三年不能涨工资、配股，奖金当年为0，号称“一C毁三年”。
正如任正非所说，“华为是没有钱的，大家不奋斗就垮了。”
我们来看看华为对优秀员工的16条要求：
1、重在参与，敢于向自己挑战
2、要宽容好心犯错的员工
3、培养专家，不要“万能将军”
4、实事求是地做职业生涯设计
5、培养专家，不要“万能将军”
6、要宽容好心犯错的员工
7、员工要热爱工作
8、员工应从小事开始关心他人
9、对基层员工注重专长培养
10、提倡“干一行爱一行”
11、由“抬石头”变成“修教堂”
12、员工应从小事开始关心他人
13、对基层员工注重专长培养
14、加强自我培训，超越自我
15、给敬业的员工更多的机会
16、茶壶里倒不出的饺子等于没饺子
可见，这份所谓的高工资里，包含了华为人舍弃了陪伴家人、陪伴孩子成长的时间。因为他们工作的忙碌，华为家属们不得不放弃自己原先的工作，回归家庭，照顾子女。
可见，做华为的员工是不容易的。愿不愿意放弃自己的时间，用加班来换得高薪酬，这都是个人选择。
最后要提醒一句，大部分焦虑都来源于攀比，千万不要因为看到别人的收入而焦虑。跟这年薪 200w 的哥们比，大部分人都得焦虑，但是跟王思聪比，我们所有人都没有努力的意义了，跟马云比，全世界的人都得焦虑。
只有不断学习，不断成长，我们的努力才有意义，人生才有幸福感。
