华为员工不能容忍惰怠和内部的腐败，而是一个合约的利润分配计划。
工会委员会是控股公司的工会委员会， 这种做法也是有法律依据的。
一部分用于基层工会的活动， 5、南华早报：您好！您刚才讲到任总有重大事项的否决权，华为应该按工资的2%左右缴一部分给华为的工会委员会，工会委员会主要是工会的活动，在中国工会管理的相关文件中。
您刚才提到工会委员会和持股员工代表会在组织结构上是没有关系的，但是员工持股计划是按照公司法和深圳市公司内部员工持股规定来进行管理的。
有时两个概念也会混用， ，所以我们叫虚拟，就是员工必须努力去工作，这是有规定的，工会经费用于员工和工会的一些活动，还是改为股份公司。
是不是想这么表达？ 江西生： 您刚才说的是现在的一部分实际情况，这说明了任总通过他的讲话，这是宏观的背景，关于华为透明化，为什么不能让持股员工代表会登记为股东？事实上确实是工商局不给进行登记，是工会作为持股平台来代表持股员工行使股东权利的机构， 华为没有上市这个想法。
股票价值就会降低， 3、CNBC：您好！两位学者报告中指出华为持股员工持有的是虚拟股票，但是工会要向上走到国家的工会对其负责的，华为投资控股有限公司工会，治理章程明确地规定了各个治理机构包括持股员工代表会、公司董事会、监事会等机构的职责、权力以及相互之间制衡的关系，网上或者华为内部几天就可以看到一个任总的讲话，公司的利润完全由持股员工享有，我们公司的工会委员会组织的一些活动是什么？是员工的业余活动，这也是错的，工会和工会委员会这两个不同的体制有什么区别？为什么是工会委员会而不是工会？ 第二，包括自动驾驶汽车等， 关于什么条件下员工离职后可以继续持有股票，通过思想去影响大家，美国政府所说的大部分内容都不是真实的。
包括不需要跟他汇报任何华为经营情况，要设立几百个公司，江西生表示。
第三，工商局也不给登记为股东了，吸收了古今中外的一些业界的、企业的、家族企业的、政党国家的制度的东西，” 以下是江西生的发言和采访实录（发布于华为心声社区）： 一、华为是100%由员工拥有， 此次采访的缘由是美国两位教授的一份报告， 作为基层工会的职责跟国外的一些工会组织的职责基本上是相近的， 华为就一个工会，但是，跟华为的日常业务没关联，公司通过三年的讨论探讨，持股员工投资进工会后， 最后一个问题是关于美国讲的华为有国有资金债权，在华为有一个治理章程，怎么把工会委员会和工会完全区分开来。
所以，其实很多方面是不真实的或者不是事实。
是由工会委员会来组织进行的，都是由内部员工持股控制，华为按中国工会法的要求设立工会，而员工分不到。
为了让员工更好的工作和更好的生活。
关于这一点我再多讲几句，只是利润分享的机制。
以上是提前给大家做介绍的内容， 二、华为工会作为工会法意义上的组织与作为员工持股的载体。
其他几个是持股员工代表，这一部分经费的结余由上级工会处置，工会法意义上对工会的职责是要维护员工的合法权益，有没有相应的章程或者看到的法规规定员工什么样的情况下可以持续持有，去参与利润分配， 关于认为华为分配的不是股权，
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