这两天，任正非接受采访的消息在网络上爆棚了。
许多人关注的是任正非谈女儿孟晚舟的现况，我也关注，但我更关注任正非谈的一些有深刻思想的重要观点。我欣赏他说的：“儿女最重要是翅膀要硬，他们要自由去飞翔。”
而我更赞赏任总的这么一句话：“华为有什么？一无所有！华为既没有背景，也没有资源。除了人的脑袋以外，一无所有。”
一无所有，唯有脑袋。华为的脑袋，首先是它的掌门人任正非的脑袋。任正非的脑袋是一个非凡的脑袋。他有他的思想，他有他的主见，他有他的行事方式。他用他的脑袋驱动和引领着华为的全身。
当然，这么大的一个企业，光靠一个人的脑袋是远远不够的，需要许许多多的脑袋。听任正非介绍，华为至少有700多名数学家、800多名物理学家、120多名化学家，以及近7000名基础研究专家、60000多名各种高级工程师。
华为不仅有如此众多的人才和非凡的脑袋，而且每年科研投入150-200亿美元，以此推动这些非凡的脑袋高速运转起来，创造大量科技成果和知识产权。
这就是华为成功的秘诀：拥有脑袋。
脑袋是人的思维器官，是生命机能的主要调节器。它由140亿个细胞组成。每天死亡的脑细胞在10万个左右。越是不用脑，死亡的脑细胞越多。所以，脑袋是必须用的。
任正非特别善用自己的脑袋，因而产生许多独特的想法。他说，黄埔和抗大怎么不是世界上两所伟大的名校呢？所以，物质不是最主要的，人才是最主要的，人类灵魂的工程师应该得到尊重，这个国家才有希望。要用最优秀的人去培养更优秀的人。教育是最廉价的国防。
任正非还说，应对未来的挑战，我们都在找路，但如果慢慢找来找去找不到，追兵也很快到了；我们应该认识到，知识产权保护是有利于国家长远发展的，而不是拿来卡我们的借口；基础研究允许“浪费”，并不是做出来卖出去，就叫“成功”。成功是多路径的，要宽容失败。科研上的不成功也培养了人才。
任正非脑袋里的真知灼见，既有启示作用，更有警示作用。
我们常常说，人才为本。但仅仅拥有人才是不够的，而是要真正拥有人才的脑袋，也就是说，要善于开发人才的脑袋，利用人才的脑袋，不断从人才的脑袋里掏出新的东西，创造新的价值。
怎样才能真正拥有人才的脑袋呢？关键在机制。华为建立了一系列人才激励机制，其中最为独特是分享机制，即实行优秀人才持股计划，以此将人才的脑袋与人才的钱袋结合起来，将人才个人贡献与公司长远发展结合起来，使人才的脑袋发挥最大的效应，创造更多的价值。
当今与未来，既不是知识经济，也不是眼球经济，而是脑袋经济。一个企业的发展，一定离不开人才，而华为恰恰就是把国内外许多优秀人才聚集到自己的麾下。一个企业如果拥有了非常优秀的人才，而且让这些人才的脑袋持续积极地运转起来，那么一定能创造出非凡的业绩乃至奇迹。
也许有人会问，如今华为不是也遇到种种困难了吗？不错，正如任正非自己所言：“我们觉得除了困难，都是困难，没有不困难。”但我相信，有任正非的脑袋，有华为千万个脑袋，就一定能够找到解决问题、克服困难的方案来，进而走出困境，重振雄风。
人类社会已进入人工智能时代。有一种误解，人工智能时代就是机器人时代，甚至有人担心，电脑超过人脑，机器人超过人类，以至危及人类、毁灭人类。这是绝对不可能的。人工智能时代说到底还是人类的时代。人脑永远控制电脑，机器人永远只能是人类的奴隶。只要人类的脑袋还长在人类的脑袋上，世界就永远是人类的。
拥有脑袋，就拥有一切，拥有未来。
这就是华为的意义，脑袋的意义。
